You are here
7 februari 2012
De transparantie ten aanzien van diversiteit in de jaarverslagen van instellingen in onderwijs, zorg en de pensioensector is gebrekkig. Uit de jaarverslagen en overige publieke bronnen is de verhouding man/vrouw nog wel te achterhalen, maar dat ligt anders bij andere belangrijke aspecten van diversiteit zoals leeftijd, opleiding en maatschappelijke achtergrond in Raad van Bestuur en Raad van Toezicht.Dat blijkt uit een onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam in opdracht van Nationaal Register.
Het onderzoek, geleid door prof. mr. dr. Hélène Vletter-van Dort, laat ook zien dat de mate van transparantie verschillend is per onderzochte sector. De zorg, zowel cure als care, is duidelijk transparanter en opener over de verschillende aspecten van diversiteit dan onderwijs en pensioenfondsen.
Een van de oorzaken zou kunnen zijn dat wet- en regelgeving geen duidelijke eisen stelt aan de verschillende aspecten van diversiteit. Dit betekent dat de instellingen vaak niet verplicht zijn om openheid te geven over de samenstelling van hun Raden van Bestuur en Raden van Toezicht. Als de onderzochte sectoren de diversiteit binnen deze raden willen verbeteren, moeten zij dus eerst bepalen welke eisen zij willen stellen aan diversiteit.
Nationaal Register
Weinig transparantie over diversiteit in toezicht en bestuur
De transparantie ten aanzien van diversiteit in de jaarverslagen van instellingen in onderwijs, zorg en de pensioensector is gebrekkig. Uit de jaarverslagen en overige publieke bronnen is de verhouding man/vrouw nog wel te achterhalen, maar dat ligt anders bij andere belangrijke aspecten van diversiteit zoals leeftijd, opleiding en maatschappelijke achtergrond in Raad van Bestuur en Raad van Toezicht.Dat blijkt uit een onderzoek van de Erasmus Universiteit Rotterdam in opdracht van Nationaal Register. Het onderzoek, geleid door prof. mr. dr. Hélène Vletter-van Dort, laat ook zien dat de mate van transparantie verschillend is per onderzochte sector. De zorg, zowel cure als care, is duidelijk transparanter en opener over de verschillende aspecten van diversiteit dan onderwijs en pensioenfondsen.
Een van de oorzaken zou kunnen zijn dat wet- en regelgeving geen duidelijke eisen stelt aan de verschillende aspecten van diversiteit. Dit betekent dat de instellingen vaak niet verplicht zijn om openheid te geven over de samenstelling van hun Raden van Bestuur en Raden van Toezicht. Als de onderzochte sectoren de diversiteit binnen deze raden willen verbeteren, moeten zij dus eerst bepalen welke eisen zij willen stellen aan diversiteit.
Nationaal Register
Markeer als favoriet
Bookmark
Email dit artikel
Bekeken: 211
Reactie (0)
Reageer
U moet ingelogd zijn om een reactie te geven. U kunt hier inloggen of hier registreren.
| < VWS lette vooral op technische aspecten EPD | Inzet servicemedewerkers stelt zorginstellingen voor dilemma's > |
|---|
Inloggen
Winkelmandje
Uw mandje is momenteel leeg.
