You are here
6 februari 2012
Veel bestuurders van grote ondernemingen houden de komende jaren rekening met een wereldwijd tekort aan leiderschap. Programma's die ontwikkeling van talent versnellen, nemen hand over hand toe. Dat blijkt uit het wereldwijde onderzoek 'Talent Edge 2020' van Deloitte .
Ardie van Berkel, partner bij Deloitte Human Capital: "Uit het onderzoek komt enerzijds naar voren dat er nagenoeg overal groeiende tekorten zijn aan leiders, anderzijds zijn er wereldwijd forse regionale verschillen in de vraag naar talent."
Vrijwel alle bestuurders herkennen de toekomstige leiderschapsproblematiek . Ongeveer een derde van de ondervraagde bestuurders ziet het ontwikkelen van leiders en het organiseren van opvolging als een van de belangrijkste prioriteiten.
Talent Edge 2020
Bestuurders bedrijven vrezen tekort aan leiderschap
Veel bestuurders van grote ondernemingen houden de komende jaren rekening met een wereldwijd tekort aan leiderschap. Programma's die ontwikkeling van talent versnellen, nemen hand over hand toe. Dat blijkt uit het wereldwijde onderzoek 'Talent Edge 2020' van Deloitte . Ardie van Berkel, partner bij Deloitte Human Capital: "Uit het onderzoek komt enerzijds naar voren dat er nagenoeg overal groeiende tekorten zijn aan leiders, anderzijds zijn er wereldwijd forse regionale verschillen in de vraag naar talent."
Vrijwel alle bestuurders herkennen de toekomstige leiderschapsproblematiek . Ongeveer een derde van de ondervraagde bestuurders ziet het ontwikkelen van leiders en het organiseren van opvolging als een van de belangrijkste prioriteiten.
Talent Edge 2020
Markeer als favoriet
Bookmark
Email dit artikel
Bekeken: 213
Reactie (0)
Reageer
U moet ingelogd zijn om een reactie te geven. U kunt hier inloggen of hier registreren.
| < Psychisch ziekteverzuim hoger | ZM nieuwe stijl over leiderschap > |
|---|
Inloggen
Winkelmandje
Uw mandje is momenteel leeg.
